直接雇用の勤務先で福利厚生が受けられるのと同様に、派遣社員も派遣会社で福利厚生を受けることができます。派遣会社で受けられる福利厚生には、どのようなものがあるのでしょうか。職種ごとの違いの有無や、人材派遣会社ごとの福利厚生について比較調査してみました。

人材派遣会社へ登録することで受けられる福利厚生制度の内容

通常の企業よりも細やかで、バラエティに富んだ福利厚生が受けられるといわれる人材派遣会社。社会保険や有休などは登録後実際にお仕事の紹介を受け、派遣先で働き始めてから受けられることになりますが、各種講座や研修など、実際にお仕事をしていなくても受けられる福利厚生を設けているところもあります。派遣会社で受けられる福利厚生は会社によっても違いますが、主なものは以下の通りです。

有給休暇・各種保険

原則更新予定の長期勤務で働く場合、派遣会社の社会保険や雇用保険、厚生年金などに加入できます。一定期間以上勤務すると有給休暇も取得でき、派遣先企業と調整すれば有休利用も可能です。有休や各種保険加入できる時期のめやすとしては勤務開始後6ヶ月以降が一般的ですが、案件や派遣会社によっても異なります。

各種検診・労災

派遣社員も社会保険加入している正社員と同様に、定期健診や健康診断が受けられます。勤務中の事故による傷病などに対応する労災保険へ別途加入できる派遣会社もあります。

保養施設・レジャー施設利用割引

提携する福利厚生施設の無料利用や、割引といった特典が受けられる派遣会社も多いです。宿泊施設やフィットネスクラブ、サロンといったレクリエーションがお得に受けられます。

資格取得・スキルアップ講座利用

キャリアアップに繋げるための講座を定期的に開催したり、団体料金で受検できるサービスなどもあります。お得に資格取得や勉強ができるうえに、お仕事の幅が広がるというメリットが魅力です。

その他にも、派遣会社によって育児支援や誕生日休暇、家事代行サービスといったさまざまな福利厚生が提供されています。

派遣先の福利厚生も受けることが出来るのか?

各種保険や有給といった福利厚生については原則として派遣会社から受けるものになりますが、お仕事の条件や派遣先企業によっては、社員食堂の利用や社員割引、送迎バスといったサービスが受けられることもあります。派遣先で受けられる福利厚生については紹介を受ける前に確認できるので、気になる場合は派遣会社の担当へ確認してみましょう。

職種ごとに福利厚生の違いはあるのか?

派遣会社から受けられる福利厚生については、職種ごとの違いはありません。しかし、短期契約など勤務期間が短い案件や、紹介予定派遣で数か月後に派遣先で直接雇用となるケースでは、福利厚生が受けられないこともあります。

人材派遣会社の福利厚生制度を比較

各種保険や有休以外に、主な大手人材派遣会社が独自に実施している福利厚生制度について、いくつか例を挙げて比較してみましょう。

スキルアップ制度が充実しているリクルートスタッフィング

リクルートスタッフィングでは、自宅のPCを利用して講座が受講できるeラーニングのほか、各種資格取得支援やビジネスマナー、情報セキュリティ研修といったスキルアップをサポートする福利厚生制度が充実しています。フィットネスクラブが優待料金で利用できるサービスや、ベビーシッターの割引といった女性にうれしい制度があるのも特徴です。

テンプスタッフは各種講座と余暇を満喫する制度が多彩

テンプスタッフではOAや語学、CADや製薬などの専門事務に必要な知識が得られる講座が充実しています。旅行やレジャーで利用できる施設の優待も多く、ショッピングサービスの割引制度も受けらるのが特徴です。

楽天でも使えるワークポイントが魅力のランスタッド

ランスタッドの福利厚生で特徴的なのが「ワークポイント」と呼ばれるポイント制を導入しているところ。お仕事に応じて付与されるポイントは楽天スーパーポイントと互換性があり、ショッピングで自由に利用できる人気の制度となっています。無料で受講できる講座も多く、無理なくスキルアップすることができます。

福利厚生が最も充実しているおすすめの人材派遣会社はどこ?

各社さまざまな福利厚生サービスがあり、どれも魅力的なものが多いですが、福利厚生面で最もおすすめできるのはリクルートスタッフィングでしょう。その理由として、講座や優待といったサービスはもちろんですが、派遣社員が加入する健康保険が他の派遣会社よりも割安である点が挙げられます。施設利用や講座受講は人によって利用しない場合もありますが、保険料は毎月のお給料に関係してくるものなので、保険料が安く抑えられるのは派遣で働く人にとって大きなメリットといえるのではないでしょうか。

人材派遣会社の福利厚生制度についての調査まとめ

普通の企業と比べても非常にバラエティ豊かな福利厚生制度があり、スキルアップやキャリア構築の支援もしてくれる派遣会社の福利厚生は魅力です。正社員になるまでのステップアップとして、結婚や出産後のキャリアスタートの場として、派遣会社の福利厚生を有効に活用したいですね。